En el marco de algunas propuestas institucionales en el Banco Ciudad, firmaron un nuevo protocolo contra la violencia de género.
Con una orientación más inclusiva, el Banco Ciudad decidió llevar a cabo un nuevo protocolo contra la violencia de género, y por otra parte, se desarrolló también un nuevo sistema de licencias, las cuales se encuentran enfocadas en la crianza y los cuidados.
A través del nuevo Protocolo, promovido por el Comité de Políticas de Géneros de la mencionada entidad bancaria, se promueve a los colaboradores y colaboradoras que puedan trabajar en un ambiente seguro, en el cual además se apoye a la igualdad y la dignidad, definiendo las normas de acción concreta y completas para el procedimiento de los casos de violencia de género que pudieran surgir.
Por otro lado, estas decisiones contemplan los procedimientos en los casos de situaciones de violencia y discriminación contra las mujeres y el colectivo LGBTIQ+ que tengan que restringirse o anularse el reconocimiento y acción de sus derechos.
En tanto, el Banco Ciudad analizó y restableció el reglamento de licencias enfocadas en la crianza y los cuidados, para promover la corresponsabilidad en el hogar y optimizar la vida laboral y familiar de sus empleados.
También, suma atenciones tales como el aumento de 10 a 30 días corridos con goce de haberes para el progenitor o progenitora no gestante.
En cuanto a la Licencia por Adopción, se aprobaron atenciones que otorga la institución bancaria para nacimientos, brindando licencias con y sin goce de haberes para el cuidador o cuidadora principal y también para el/ la secundario/a.
Por otra parte, el presidente del Banco Ciudad, Guillermo Laje, indicó que “desde un ámbito plural creado para abordar estas temáticas, desarrollamos acciones concretas que nos permiten avanzar en la promoción de las políticas de género”.
Por último, la vocal Delfina Rossi, comentó que “este protocolo es un paso fundamental que institucionaliza nuestro compromiso para la promoción de la eliminación de las violencias contra las mujeres y del colectivo LGBTIQ+. Por otro lado, la modificación del régimen de licencias frente al nacimiento o adopción de un hijo o hija, da un paso adelante con el objeto de contribuir a una corresponsabilidad parental. Quiero resaltar que las licencias por adopción les permite a las familias decidir quién asume el rol de cuidador/a principal, sin discriminar por sexo”.